对于“因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发”的问题，分三种情况处理。
对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
①对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
②劳动者未返岗且不能通过内其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。
③在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的：
隔离期间
企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
企业不得因此与其解除劳动合同。
劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
隔离期结束后
对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
对于劳动者要求返岗，企业无正当理由拒绝的，应支付其正常工作时间的工资。
疫情期间未成年子女无人看护，职工可以向企业反映,经与企业协商后，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。
因受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资的， 经与工会或职工代表协商同意，企业可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。
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